泉州靴企業が梧桐の木を植えたら、「鳳凰が来ます」と言わなければなりません。

　　従業員子供の教育はすでにいくつかの企業の発展の困難な問題になりました。金で入れる靴業東莞有限公司は代表のいくつかの企業のために、子供の教育問題が解決しにくいことを心配して、企業のいくつかの中高層管理者は東莞を離れた考えを芽生え始めました。「稼いだお金は基本的に子供に学費を払います。しかも教育の質はまだ保証できません。」求人難、留学難、その結果は企業のモデルチェンジアップがもっと難しいです。

今、人材の重要性は世界各国で認識されていますが、面白いことに、その目はいわゆる巨匠級の人物に向けられています。一部のところでは、大家級の人材にも億円の優待条件を設けています。安い価格で別荘を提供するのは小筆の仕事です。

ある道は、梧桐の木を植えて鳳凰を導いてきたということです。どのようなレベルの人材であれ、発展に適した文化土壌があり、企業にとっては、優れた市場資源、要素資源などが必要となり、大きな競争力を得ることができます。個人にとっては、子供の教育、給料、発展機会、住宅購入環境、都市ブランドイメージと影響力、成果の転化などの要素が選択を左右します。

東莞は大企業集団を発展させるには大きな池を作らなければなりません。各種類の人員の生存と発展に適した環境を最適化し、企業の発展に必要な各種要素と条件を東莞の「水体」に沈殿させます。このように、企業は最低コストで現地化の配置を実現することができます。

都市と経済要素のシームレスな融合は企業の大発展の基礎である。世界的に有名な中心都市の歴史と現実から見れば、企業の発展は非常に企業環境に依存しています。例えばパリが世界のファッションの都市になったのは、都市の芸術化と文化が相当なためで、街角の小さな喫茶店でも歴史が深く、有名人の話があるので、彼は世界各国のデザイナーとモデルを引きつけてここに安住と仕事をしています。シリコンバレーのように、アイデアのある起業家に向いています。ここは家を借りるのが高くなく、多くのリスク投資がここに根付いています。

人々が一つの都市で生活することを選んだのは、大企業を持つ都市が好きで、企業の大発展に依存する根幹的な要素を見つけられるに違いない。東莞の人材チームの根っこがなく、東莞の大企業の発展は無源の水となり、根のない木となります。人気の空洞化に次ぐ産業の空洞化だ。東莞製造業の転換発展の基礎は多段階人材の現地化であり、そのため、企業向けのビジネス環境を最適化する必要があります。