毎日「お辞儀」が上海に進出します。会社の妊娠中の女性労働者は穴を開けて出入りするのを拒否しました。除名されました。

これは私達を人として見ないので、犬のように毎日小さな穴を開けて出入りさせます。侵犯する昨日、青島市民譚さんは今年9月から開発区のある上海にいます。服装会社の青島開発区分会社は100人余りの従業員に毎日1メートルの高さの「小門」をくぐらせて出入りさせました。彼女は妊娠6ヶ月以上のため、数日後に自分で毎日正門を歩くことにしました。結果、10月に窃盗未遂のため辞退されました。

百人近くの従業員が毎日穴を掘る。

譚さんは2009年からこの会社で働いています。月給は千元以上です。今年の9月中旬から会社が始まります。管理人員が突然口頭で決められました。現場に入る時は正方形の枠で固定された1メートルの高さの「小門」をくぐらなければなりません。

「これは盗難防止のための保安門ではありません。私たちはみな穴を掘ると言っています。出入りは腰を曲げて体を曲げなければなりません。私達の会社は全部で100人余りで、九割は女性従業員です。私達は普通の労働者ですが、プライドもあります。

「もとの作業場のドアはセロハンテープで貼られていました。行かせないでください。王さんと一緒に指導者と同じように、毎日正門を歩いています。これは指導者を喜ばせないかもしれません。ルールを守らないと思いますので、機会を見つけて辞退します。」譚さんによると、彼女と同僚たちは「小さな門をくぐる」というのは中秋節の福利厚生と関係があるかもしれません。今年の中秋節に会社は従業員に50元の祭日費を支給しましたが、一部の従業員は少なすぎると思います。

「翌日、社長がなぜ祭日費がないのかと聞きました。みんなも何も言いませんでした。しばらくして、この小さな穴を開けて、毎日穴を開けてみましょう。罰かもしれないと思います。

二人の「話を聞かない」従業員は事情があって辞められた。

譚さんは記者に一部の会社の9月29日午後8時の会議記録を見せました。譚さんはこの会議で、彼女と王さんは「盗品を押しつけられた」と言いました。記者が見たところ、この会議の記録には、9月28日の退勤後、検針組のゴミ袋に大量の会社が品物の服装を検査しているのを見つけました。事件の経緯や事件の進展を列記した。「事件の価値が大きくなく、経済的損失が発生していないため、警察はまだ立案していない」。会議の結論が欠けていない部分は、「班長の分析を経て、譚○昨日の異常行為と日常的に何度も不良な態度を結合して……容疑者は共犯しています。」譚さんと王さんは「窃盗未遂を隠匿しようとした」として会社を辞めた。

「私たち二人は無実の罪を被りました。なぜ徹底的に調査しないですか？私はやましいことをしていません。会社に監視カメラがあります。なぜみんなの顔を不当にして監視カメラを出していませんか？」

谭さんは、会社が彼女の仕事を禁止していますが、一方的に解約された後も毎日岡でカードを使って、自分で説明したいと思います。11月に従業員の列に並んでいる「ドリル穴」の映像と写真を撮りました。

「自称」取材を受けて現場を見ることを拒否した。

昨日、記者は車で開発区江山北路にある同社に来ました。しかし、事前に約束した同社の苗社長は記者の取材を受けず、人事担当の宋女史に記者の質問に答えさせた。記者が現場に入って「小さな穴」がリアルタイムかどうか見てほしいと申し出たが、宋さんに断られた。記者は譚さんを撮影したスタッフを並べました。

「ボーリング」の写真を宋さんに見せたところ、宋さんは最初、このことはないと知っていました。それからまた口を変えました。その日の職場のドアが開けられなくなり、ドアの鍵が壊れました。特殊な状況です。毎日岡に行く譚さんによると、今までは「穴を掘る」ことが必要で、短期間のことではないという。譚さんが撮った写真によると、元のドアにセロテープを何枚も張って作った「封印」は、明らかに「通行禁止」だった。譚さんは記者に10月末に開発区労働仲裁部門に仲裁を申請したと伝えました。

12月15日、開発区労働仲裁部門は彼女の仲裁申立てを却下した。「労働仲裁を申請するのは初めてです。この結果にはがっかりしました。」譚さんは仕方なく言った。

毎日「お辞儀」は人権侵害のために出入りします。

昨日の記者はこれについて弁護士の王琳採さんに聞きました。彼女は妊娠した女性労働者に特別な権益があると言いました。仕事中に合法的な権益を損なえば、会社は調整を行うべきです。これがセキュリティーチェックの扉なら、放射線があります。妊婦は必ず潜りません。もしこれは職場に出入りする一つの通路なら、妊婦は毎日ドリルする必要がありません。妊婦は正常な通路を歩くことを提案しています。会社の他の従業員については、この小さなドアがセキュリティーチェックのためにあるかどうかを問わず、毎回「お辞儀」をするのは非人道的で、ある程度人権侵害と言われています。普通の人は身長が1.5メートル以上あるので、会社がこんなに低いドアを設置するのは確かに理解できません。また、十分な証拠がない場合、女性労働者は隠匿と窃盗行為をしています。これをもって辞退してはいけません。女性労働者は仲裁判断15日以内に、所在地の基層人民法院に起訴することができます。

なぜ従業員に「穴をあける」のですか？

昨日、記者は同社の苗社長の携帯電話に電話しましたが、取材はうまくいきませんでした。

記者：社員が反映しているこの状況は事実ですか？

苗さん：1平方メートルの小さな穴ではないです。今はあなたと話せないのですか？それともそうではないのですか？この中には多くのことが絡んでいます。あなたにこの話をする人を含めて、彼女は一体…（言いかけてやめる）

記者：黒い黄色の枠が回っていますが、従業員は毎日穴を開けていますか？

苗さん：いいえ。

記者：従業員が撮ったビデオを見ましたが、確かに従業員が並んでドリルをしています。

苗さん：うん、後でお返しします。（3分後）苗さん：真実を知りたいなら、会社に来てください。（記者が電話を切るのを待っていません）

記者はその後、黄島にある同社に向かったが、まともな回答は得られなかった。