UGG科技概念店はお客様に一番いい消費方式を感じさせます。

　　オーストラリア有名な羊の皮の雪の靴のブランドUGGの第1軒の科学技術の駆動の概念の店は近日ワシントンで開店します。すべてのUGGの製品は各チャンネルを投入する前に、この新しい店でテストを受けます。同時にテストを受けるのはこれらの製品のマーケティング方式があります。

このブランドはお客様に提供しています。試着してみます新製品は4つの65インチの高精細タッチスクリーンに各種類の試着データの無線周波識別技術（RFID）を表示することができます。これらのデータは製品情報、オプションスタイル、ビデオ画像、関連のマーケティングモデルおよび相補的な製品。消費者はハイビジョンディスプレイから直接に製品の関連小売情報を得ることができます。

ブランドの親会社のDeckersグループのフルチャネル小売社長のDave Powers氏は、「全チャネル小売はグループの未来のスローガンだけでなく、革新的な文化と小売戦略の不可欠な部分でもある。私たちは5年以上の時間を投資して、お客さんが好きなショッピングルートに従って買い物することができます。

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2011年から、華人服工場は経済危機の影響で内部競争が激しくなりました。この競争は一つは価格競争で、もう一つは人力資源競争です。

価格競争に対して、あなたの20、15の価格引換証のやり方はもう古い調子で厳しくなりました。外注の仕事を受けるために、一部の服工場の中国商人も「賄賂」の方式で強引に注文を取り始めました。かつてスペイン社会の注目を集めていたニュースで、スペインのメディアが直接に「華人製衣業による賄賂競争」と題して書いた。

経済危機後、スペインの衣料品の需要が減少し、より多くの仕事を獲得して運営を維持するために、華人服工場は相次いで受注単価を下げて同業者と競争する一方、外注服装の加工権を持つスペインメーカーの人員を賄賂し始めた。これらのメーカーの人たちに食事をしたり贈り物をしたりして、直接に中からメーカーの人たちに引渡ししたりします。このような引上げ力は競争とともに次第に高まってきました。何パーセントかの割合から十数パーセントまで上昇しました。

このような激しい悪性競争は、華人の服装製造業の内部では人に恨まれていますが、生活のために流されています。このようにしないと、生計を維持できる仕事がもらえないので、工場を維持し続けることができません。このやり方は現地のスペイン人に利益を得させると同時に、華人内部の激しい闘争のために華人のイメージに対して鼻でせせら笑う。

それ以外に、華人の服装製造業の人的資源競争は、同じくほとんど紅眼を殺すまで競争しました。バルセロナ華人の服装製造業はここ数年、「いい仕事は求めにくい」という状況が現れました。いい労働者を誘致するために、服装製造業の給料も値上がりしました。

服製造業の華商によると、記者は「以前は基本的に正常な製衣工場で、全部出来高賃金を主にしていました。経済危機の後、少数の工場はいい労働者を募集するために、最低限の賃金を確保し始めましたが、今日突然地方から来た中国商人が現れました。毎月いくら働いても、労働者の技術が良くても、毎月の最低賃金は1500ユーロです。

人力資源でのこのような競争は、あっという間に大量の製衣工を引き受けてしまいました。この外地の華商の服装工場の製衣工は九十人に達しました。他の服工場も続々と価格を上げていますが、外注の競争が激しいため、利潤が低く、その優れた募集条件を達成できないため、労働者を誘致できないだけでなく、服装製造業全体の募集気風に影響を与えました。

服製造業の華商が心配しているということで、記者に言いました。現在の気風は大きな影響を受けています。製衣工は探しにくいです。労働者はすぐに製衣工場に「最低限の給料があるかどうか」「最低限の賃金はいくらありますか？」などと聞いています。給料は工場の利益を上げたら、稼ぎが少なくなります。給料は低くなりました。労働者がやってくれません。お互いの価格競争が激しいことなどもあって、服工場はますますやりにくくなりました。

記者の手記：記者の取材の過程で、多くの華人の服装製造業のオーナーはこの業界の将来の発展を心配しています。Zara、Mangoなど世界的に有名な服装ブランドと提携していた季さんのような華人の服装製造業の優秀な所有者も次々と服装製造工場を譲渡し、他の業界に転業する考えを提起しました。外注工事の衰退、価格競争の赤目を抜く趨勢と人的資源での明暗競争は、華人の服装製造業を悪循環の中越で深め、未来の道に手を伸ばしても五本の指が見えない。