私用休暇は「申請したいだけでいいです。」というわけではありません。

今は休みがますます多くなりました。公休日、法定休暇を除いて、在職者は有給休暇と帰省休暇などの休暇を持っています。

最近、インターネットで流行っていますが、何日間か休みを取ったら、年末年始と一緒に「スーパー休暇」の攻略法を作ることができますか？

従業員の必要と使用者の管理とが衝突した場合、使用者は従業員の休暇を許可しないのは道理がありますか？

最近、李湘さんは休暇を申請したので、会社との間に矛盾が生じました。

会社は彼が結婚休暇や私用休暇を取った後、休暇という名目で旅行に行くと仕事に大きな影響を与えると認めていません。

双方が法廷で対決し，

会社のやり方は労働者の合法的権益を侵害していない。

弁護士は「会社に休暇許可権がある」と話しています。

2015年7月、李湘大学院生は卒業後、面接を通じて北京の電気会社に入社し、設計技師として働いています。

2016年10月、李湘は結婚を理由に、会社に結婚休暇を申請しました。

その後、会社は李湘さんの結婚休暇を許可しました。晩婚の条件を満たしているので、10日間の結婚休暇を与えました。

結婚休暇が満了した後、李湘さんは携帯電話のメールで部門長に私用休暇を3日間お願いします。

会社は李湘が新婚したばかりのことを考えて、三日間の休暇を取ることに同意しました。

休暇が満了した後、李湘はまだ会社に就職していません。会社の人力資源部から電話で原因を尋ねましたが、誰も出ませんでした。

人的資源部はまた携帯メールと電子メールを通じて、李湘さんに職場復帰のことを聞きました。

李湘さんは携帯メールで部門長に知らせました。彼はもう20日間の休暇を取って、ヨーロッパに新婚旅行に行きたいです。

会社の経理は彼の私用休暇を承認していません。そして人力資源部にこの件に対して厳しく処理するように要求します。

そこで、人力資源部から「期限付き帰休通知書」が送られました。

数日後、李湘さんは会社に戻りました。休暇を取っても承認されないことについて説明します。

会社の人的資源部は李湘に休暇申請の流れと審査の手続きを説明しました。そして会社の規則制度の中で、私用休暇に対して明確な規定があります。

しかし、李湘さんは自分が新婚したばかりで、会社に暫くの私用休暇を申請するのは合理的だと思っています。会社が休暇を許可しない行為は会社の人文配慮を明らかにすることができないだけでなく、彼の休みを侵害しました。

の権利です。

その後、会社が労働条件を提供しないという理由で退職し、労働仲裁を申請し、会社が労働契約を解除する経済補償金を支払うべきだと主張しました。

仲裁委員会は李湘の申請を受理した後、近日中に審理を開始します。

双方の陳述を聴取した後、仲裁委員会は、社員が私用休暇を申請する承認権は使用者にあり、雇用単位は社員が私用休暇を申請する具体的な状況によって承認するかどうかの決定をすることができると判断した。

李湘は新婚のため、すでに10日間の結婚休暇を享受した上で、会社はすでに3日間の私用休暇を許可しました。その後、再び20日間の私用休暇を申請して旅行することについては許可しません。

仲裁委員会はまた、使用者が私事休暇を承認しないのは、その労働者の自主権の体現であり、労働者に労働条件を提供していない範疇に属さないと主張している。

したがって、法律に基づいて李湘が個人の原因で退職したと認定しました。会社は経済補償金を支払う必要がなく、法により李湘の仲裁要求を却下しました。

李湘さんは判決に不服で、裁判所に訴訟を起こしたいです。

北京市衡弁護士事務所の姚均昌弁護士は、判決の法律的根拠を説明した後、控訴服の判決を下すことにした。

私事休暇とは、社員が私事または個人の都合で休暇をもらうことです。

どうぞ

このことは簡単に見えるが、不適切な取り扱いには法的リスクがある。

姚弁護士はそのリスクを回避するには、偽の承認を申請する権利を明確にする必要があると言いました。

弁護士によると、雇用単位の日常経営管理の過程において、従業員は国家が明確に規定した各種の公休祝祭日と休暇以外に、特殊な状況に遭遇した場合、本人は必ず職場を離れなければならないが、承認権は雇用単位にある。

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