任務を完成していないので、体罰従業員は3つの法律の結果を負担することに注意します。

一ヶ月前、会社の審査結果によって、私は年間の仕事任務を完成していないだけでなく、格差も大きいので、所在部門の足を引っ張りました。所属部門の年末賞が水泡になりました。

二時間後、血尿が出ました。

病院は初めて腎臓の酸欠出血、腰部の急性捻挫を検査して腰の間に皿が突き出ていることを招いて、そして間欠性神経の頭痛を誘発しました。

後の検査の結果、全身5箇所以上の神経が深刻な損害を受け、腰部の筋肉がひどく壊死し、腕腕腕腕腕腕腕腕腕腕腕腕腕腕腕腕腕腕二頭筋、両側の肋骨、肋間神経が損傷したなどです。

従業員に対する体罰には、体罰と体罰が含まれます。

一般

従業員の体に対する罰則、特に痛みをもたらすことによって罰や教育を行い、よくある形式で手足で殴る、器物で打つ、立ち席を罰する、ひざまずいて腹がへってご飯などを食べる。

形を変えた体罰とは上記の体罰方式以外の形で労働者を処罰することで、例えば脅迫、叱責、風刺、皮肉、罵倒、嫌がらせなどがあります。

「労働法」第96条の規定のため、「

犯罪を構成する場合、責任者に対して法により刑事責任を追及する。（一）暴力、脅迫または人身の自由を不法に制限する手段で労働を強要する場合、（二）侮辱、体罰、殴打、不法捜査、拘束労働者を処罰する場合。

「労働契約法」第88条（3）項も規定しており、使用者が「侮辱、体罰、殴打、不法捜査又は労働者を拘束する」場合は、法により行政処罰を与えなければならない。犯罪を構成する場合は、法により刑事責任を追及し、労働者に損害を与えた場合は、賠償責任を負わなければならない。

すなわち、体罰従業員は3つの結果を負担しなければなりません。一つは体罰行為がある限り、犯罪を構成していません。公安機関は責任者に治安処罰を与えられます。

第二に、従業員に身体的損害や精神的損害、名誉的損害などを与えた場合、民事賠償をしなければならない。

犯罪を構成する場合、行為の性質及びその損害の結果によって、異なる有罪の量刑を行わなければならない。

例えば、使うなら

あるいはその他の方法で、公然と従業員の人格を傷つけて、従業員の名誉を破壊して、情状は深刻で、侮辱の罪によって制裁を与えるべきです。故意に従業員の体を傷つけたら、軽傷を構成して、3年以下の懲役、拘役あるいは管制に処することができます。

人に重傷を負わせる場合、三年以上十年以下の有期懲役に処することができます。人を死亡させる或いは特別残忍な手段で人を重傷させることによって重傷を負うことができます。10年以上の有期懲役、無期懲役または死刑に処することができます。

その中で指摘された重傷について、司法部、最高人民法院、最高人民検察院、公安部が印刷した「人体重傷鑑定基準」の第2条は、「人の身体障害、顔の損傷、聴覚の喪失、視覚の喪失、その他の臓器機能の喪失、または他の身体健康に重大な損害を与えることを指す。」

李氏の体罰に基づいて、腰部の筋肉がひどく引き裂かれ、壊死して機能を失ってしまいました。全身5箇所以上の神経がひどく損傷されました。重傷の列に属して、李氏の責任を逃れられないと決めました。

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